Seorang HRD di perusahaan konsultan konstruksi bertanggung jawab atas manajemen sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Mereka juga menangani administrasi personalia, pengelolaan kinerja, dan membangun budaya kerja yang mendukung produktivitas serta kesejahteraan karyawan. Selain itu, HRD berperan dalam mengoordinasikan kebutuhan tenaga ahli proyek sesuai dengan standar industri konstruksi.
